ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА У ЗАБЕЗПЕЧЕННІ СТІЙКОСТІ УНІВЕРСИТЕТУ В КРИЗОВИХ УМОВАХ

Svitlana SHYROKA

Анотація


У статті проаналізовано роль організаційної культури у забезпеченні стабільності діяльності університету в умовах кризи. Описано ключові складові організаційної культури, такі як розробка ціннісного кодексу та впровадження навчальних і тренінгових програм. Особливу увагу приділено управлінським принципам закладу вищої освіти, які сприяють посиленню культури та формуванню ідентичності університетської спільноти, а також створенню надійного й відповідального середовища для освітньої, наукової та інноваційної діяльності. Висвітлено важливість організаційної культури для підтримки стійкості університету в умовах сучасних викликів і невизначеності

Ключові слова


організаційна культура, цінність, довіра, лідерство

Повний текст:

PDF (English)

Посилання


Laloux F. Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage in Human Consciousness. Nelson Parker, 2014. 382 p.

Lencioni P. Advantage: Why Organizational Health Trumps Everything Else in Business. Wiley & Sons, Incorporated, John, 2012. 240 p.

McCloskey D. N. Bettering Humanomics: A New, and Old, Approach to Economic Science. University of Chicago Press, 2021. 144 p.

Primal leadership: Unleashing the power of emotional intelligence. Boston, MA : Harvard Business Review Press, 2013. 336 p.




DOI: https://doi.org/10.32620/pls.2024.5.24

Посилання

  • Поки немає зовнішніх посилань.