MODELING OF COLLECTIVE INDIVIDUAL POTENTIAL OF ENTERPRICE MANAGERS PROFESSIONAL MOBILITY

Андрій Віталійович Доронін, Степан Андрійович Доронін

Abstract


The reasons for the need for a conceptual update of the manager's model in the context of the development of his professional mobility are presented. The peculiarity of the personal version of such a model is determined at the level of a separate manager and the collective of the enterprise management department. The list of complex indicators of collective personal potential of professional mobility and their characteristics necessary for the empirical diagnosis of the reserves of its development is presented. The expediency of using factor analysis for modeling latent factors in the development of the personal potential of professional mobility of managers is substantiated. Practical verification of the methodological recommendations presented in the article was carried out.


Keywords


professional mobility; manager; personality; collective potential; factor model; latent factor

References


Кирхлер Э. Психологические теории организации / Э. Кирхлер, К. Майер-Пести, Е. Хофман // Психология труда и организационная психология: Т. 5 / пер. с нем. Харьков: Изд-во Гуманитарный центр, 2005. – 312 с.

Хмелькова Н. В. Трансдисциплинарная модель современного эффективного менеджера / Н. В. Хмелькова // Управленческие науки. – 2015. – № 4. – С. 82–89.

Герасимов Б. Г. Развитие профессионализма управленцев / Б. Г. Герасимов // Управление персоналом. – 2015. – № 4. – С. 90–101.

Сургунт Н. Особистісний вибір у контексті подолання криз професійного роз-витку на основі професійної мобільності: синергетичний аспект / Н. Сургунт // Педагогіка і психологія професійної освіти. – 2016. – № 4. – С. 109–119.

Батюк Б. Б. Формування особистості менеджера в управлінському середовищі / Б. Б. Батюк, М. Л. Диндин // Науковий вісник Львівського національного університету ветеринарної медицини та біотехнологій ім. Ґжицького. – 2011. Т. 13. – № 3. – С. 28–31.

Пилецкая Л. С. Профессиональная мобильность личности: новый взгляд на проблему / Л. С. Пилецкая // Молодой учёный. Сер. : Психология. – 2014. – № 2. – С. 693–697.

Доронін С. А. Особистісний потенціал команди менеджерів / С. А. Доронін // Матеріали Міжнародної науково-практичної конференції «Перспективи розвитку економічної системи з урахуванням сучасних євроінтеграційних процесів» (м. Дніпро, 17 березня 2018 р.). – Дніпро, 2018. С. 38–41.

Сіменко І. В. Проблеми формування аналітичної інформації щодо якості систем управління підприємствами: визначення аналітичного інструментарію / І. В. Сіменко // Вісник ЖДТУ. – 2010. – № 3. – С. 237–241.

Климова С. Г. Современный работ-ник: концептуализация и эмпирическая про-верка понятия / С. Г. Климова, Н. Г. Абрамов // Мир России. – 2010. Т. XIX. – № 2. – С. 98–117.

Пілецька Л. С. Емпіричне дослідження професійної мобільності особистості / Л. С. Пілецька // Науковий вісник Миколаївського державного університету імені В. О. Сухомлинського. Сер.: Психологічні науки. – 2014. Вип. 2.12. – С. 152–158.

Митина Л. М. Личностное и профессиональное развитие человека в новых социально-экономических условиях / Л. М. Митина // Вопросы психологии. – 1997. – № 4. – С. 28–38.

Благуш П. A. Факторный анализ с обобщениями / П. А. Благуш.: учеб.-методич. пособие. – М.: Финансы и Статистика, 1989. – 430 с.

Дикань В. Л. Обеспечение конкурентоустойчивости предприятия / В. Л. Ди-кань: монография. – Харьков: Основа, 1995. – 160 с.

Пономаренко В. С. Багатовимірний аналіз соціально-економічних систем : навчальний посібник / В. С. Пономаренко, Л. М. Малярець. – Харків: Вид. ХНЕУ, 2009. – 384 с.

References

Kirhler, Je. & Majer-Pesti, K. & Hofman E. (2005). Psychological theories of the organization. Psychology of labor and organizational psychology, vol. 5. Kharkov: Gumanitarnyj centr.

Hmel'kova, N. V. (2015). Tran-sdisciplinary model of the modern effective manager. Management Sciences, 4, 82–89.

Gerasimov, B. G. (2015). Development of professionalism of managers. Personnel Management, 4, 90–101.

Surhunt, N. (2016). Personal choice in the context of overcoming professional development crises on the basis of professional mobility: synergetic aspect. Pedagogy and Psychology of Professional Education, 4, 109–119.

Batiuk, B. B. & Dyndyn, M. L. (2011). Personality formation manager in the management environment. Scientific Bulletin of the Lviv National University of Gzhytsky Veterinary Medicine and Biotechnology, 13, 3, 28–31.

Pileckaja, L. S. (2014). Professional mobility of the person: a new look at the problem. Young Scientist. Series: Psychology, 2, 693–697.

Doronin, S. A. (2018). Personal potential of the team of managers. Proceedings of the Perspektyvy rozvytku ekonomichnoi systemy z urakhuvanniam suchasnykh yevrointehratsiinykh protsesiv. Dnipro, March 17, 2018, 38–41.

Simenko, I. V. (2010). Problems of formation of analytical information on quality of enterprise management systems: definition of analytical tools. Bulletin of Zhytomyr State Technological University, 3, 237–241.

Klimova, S. G. & Abramov, N. G. (2010). Modern worker: conceptualization and empirical test of the concept. World of Russia, XIX, 2, 98–117.

Piletska, L. S. (2014). Empirical study of professional mobility of personality. Scientific Bulletin of the Nikolaev State University named after V. O. Suklynsky. Series: Psychological Sciences, 2.12, 152–158.

Mitina, L. M. (1997). Personal and professional development of a person in the new socio-economic conditions. Psychology Questions, 4, 28–38.

Blagush, P. A. (1989). Factor analysis with generalizations. Moscow: Finansy i Statistika.

Dikan, V. L. (1995). Ensuring the company's competitive stability. Kharkov: Osnova.

Ponomarenko, V. S. & Maliarets, L. M. (2009). Multidimensional analysis of socio-economic systems. Kharkiv: KHNEU.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.