РІВНІ СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ ЯК МЕХАНІЗМ КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ

Анотація

у роботі досліджується соціальний діалог як механізм регулювання колективних трудових відносин на різних рівнях (національному, галузевому, територіальному та локальному), які є складовими цього механізму, що забезпечують співпрацю сторін на відповідних рівнях. Зазначається, що соціальний діалог охоплює не лише трудові, а й економічні та соціально-правові відносини, сприяючи узгодженню інтересів працівників, роботодавців і держави. Зроблено висновок, що ефективність соціального діалогу залежить від балансу інтересів сторін, гнучкості механізмів регулювання та здатності адаптуватися до сучасних викликів, зокрема цифровізації, глобалізації та змін на ринку праці.