ПРАВОВИЙ СТАТУС ПРАЦІВНИКА ЯК СУБ’ЄКТА ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН: СУЧАСНІ ВИКЛИКИ

Анотація

У статті досліджується правовий статус працівника як суб’єкта індивідуальних трудових правовідносин в умовах сучасної трансформації ринку праці. Звертається увага на теоретичне осмислення поняття правового статусу працівника, який включає систему основних трудових прав, обов’язків, юридичних гарантій і відповідальності, що забезпечують баланс інтересів між працівником і роботодавцем. Розкрито зміст кожного з елементів правового статусу, зокрема право на працю, гідні умови праці, справедливу оплату, відпочинок, захист від дискримінації та незаконного звільнення.

Окрема увага приділена сучасним викликам, що постають перед трудовим правом: стрімкому розвитку гнучких форм зайнятості (зокрема дистанційної, фрилансерської, платформеної), цифровізації трудового процесу, розширенню неформального сектору економіки та викликам, пов’язаним із воєнним станом в Україні. Зазначено, що ці явища вимагають перегляду традиційних уявлень про зміст та обсяг трудових прав.

Проаналізовано існуючі колізії та прогалини у чинному законодавстві, що перешкоджають повноцінній реалізації прав працівників в нових умовах. Запропоновано конкретні напрями удосконалення національного трудового законодавства, зокрема через запровадження гнучкого, але юридично захищеного режиму праці, підвищення стандартів охорони праці, розширення державного та профспілкового контролю. Наголошено на необхідності адаптації правового механізму до реалій сучасного ринку праці задля зміцнення соціального захисту та забезпечення гідної праці кожного працівника.